Wednesday, 4 November 2015

P...E....R..

P planning
E executing
R reporting...
..
పై మూడిటీ పరిదిలోకి మనం చేసే పనులని తీసుకుని వచ్చి ఆర్గనైజే చేసుకోవచ్చు...
..
ఉద్యోగి: ఎలా చెయ్యాలో అను కోవటం, చెయ్యటం, రిజల్ట్ ని పై అదికార్లకి తెలియపరచడం...
..
విధ్యార్ది : ఎప్పుడే పాటం నేర్చుకోవాలో ప్లాన్ చేసుకోవటం, అలాగే నేర్చుకోవటం, పరీక్షలల్లో దానిని రిపోర్ట్ చెయ్యటం...
..
ఇల్లాలు: సమయాన్ని బట్టి ఏం వండాలో అనుకోవటం, వండటం, కారేజి పెట్టటం. ఇలాగా (ఫెమినిస్ట్ లు ఈకలు పీకోద్దు , సాదారణ గృహిణి ప్రామాణికం)..
..
ఇలా చాలా విషయాలని P E R గా విభజించుకోవచ్చు. మూడిటినీ సమానంగాను, సమర్ధవంతం గాను, నిర్వహించినప్పుడే, ఫలితం ఉంటుంది. కానీ అంధరు ఇలానే ఉన్నారా? ప్రతి వ్యవస్త లోనూ ఇది జరుగుతుందా? ఒక్కసారి ఆలోచిద్దాం.
..
.ఉధ్యోగుల్లో ఒక విచిత్రమయిన 'వర్గం' ఉంటుంది. రిపోర్ట్ మాత్రమే అందంగా స్పిరల్ బౌండ్ చేసి ప్రసెంట్ చేసి మార్కులు కొట్టేవారు, సహజంగా ఏ వ్యవస్త లో నయినా మూడు రకాల 'నెల కూలీలు' ఉంటారు.
కేవలం ప్లాన్ చేసేవాళ్ళు (సహజంగా అదికార్లు, వీళ్ళకి కార్లు, నౌకర్లు, ఏ సి గదులు,మంచి జీతాలు, ఫార్మెట్ లు తయారీ లో నిష్ట్నాతులు, ఎప్పుడు చేతులు చాచే బుద్దులు ఉంటాయి.)
..
పని చేసేవారు (క్షేత్ర స్థాయి సిబ్బంది, తక్కువ జీతాలు, నిరంతర పని, టార్గెట్ లు, డాటా సేకరణ లాటివి, వీళ్ళు మద్యన్నం బోజనం .స్వంత డబ్బుల్తో చేయలేని స్తితిమంతులు )..
..
రిపోర్ట్ మాత్రమే చేసేవారు (వీళ్ళు సహజంగా ఆగస్ట్ 15 న, జనవరి 26 న అవార్డులు, తీసుకుంటూ ఫోటో లకి పోజూలిస్తుంటారు)
**
do you want to add something; then do do.

No comments: